员工隐瞒病史入职，其工资收入仍然有效。下面我将从几个角度对此进行详细解释：

1. 劳动合同的有效性：

   • 员工与用人单位签订的劳动合同，是双方真实意思的表示，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。
   • 隐瞒病史并不直接影响劳动合同的效力，除非该病史直接关联到工作岗位的胜任能力，且用人单位在招聘时明确告知了该要求。

2. 工资收入的合法性：

   • 工资是用人单位根据劳动合同约定，向员工支付的劳动报酬。
   • 隐瞒病史并不构成用人单位拒付或减付工资的理由，除非该病史导致员工无法履行劳动合同约定的职责。

3. 用人单位的知情权与员工的隐私权：

   • 用人单位在招聘时有权了解员工的健康状况，但这并不意味着员工必须披露所有个人健康信息。
   • 员工有权保护自己的隐私，特别是与健康状况相关的敏感信息。
   • 除非用人单位能证明员工的隐瞒行为对其造成了实际损失，否则不能单纯因隐瞒病史而剥夺员工的工资收入。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工的隐瞒病史行为确实对用人单位造成了重大损失，或者该病史直接关联到工作岗位的安全性和效率，用人单位可能有权依据劳动合同或公司规章制度进行相应处理。
   • 但这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明员工的隐瞒行为与损失之间存在直接因果关系。

综上所述，员工隐瞒病史入职并不直接影响其工资收入的合法性。除非用人单位能证明员工的隐瞒行为对其造成了实际损失，或者该病史直接关联到工作岗位的胜任能力和安全性，否则不能因此剥夺员工的工资收入。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请直接向我提问。