在职期间受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果符合法定的工伤认定标准，则可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤定义及认定标准

工伤是指劳动者在从事工作活动或者与工作有关的活动时所遭受的意外伤害，以及由不良因素造成的职业病伤害。根据《工伤保险条例》的规定，职工在以下情形下受伤，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，生产线上的操作事故导致的伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。如上班前的准备工作或下班后的清理工作导致的伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如安保人员在制止不法行为时受到的伤害。
4. 患职业病的。这需要经过专业的职业病诊断机构认定，如长期接触有毒有害物质导致的疾病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。包括出差期间的工作伤害和失踪情况。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这要求事故责任认定中本人不承担主要责任。

二、不属于工伤的情形

同时，也存在一些不得认定为工伤的情形，包括：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

这些情形明确排除了工伤的可能性，即使发生在工作时间和工作场所内，也不得认定为工伤。

三、实际操作建议

对于在职期间受伤的职工，建议及时采取以下措施：

1. 及时了解伤情：受伤后应首先关注自己的伤情，并尽快就医治疗。
2. 保留相关证据：保留好与受伤有关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时进行举证。
3. 咨询专业意见：如果不确定自己的情况是否属于工伤，可以咨询我这样的专业律师或当地的社会保险行政部门以获取准确的解答和指导。
4. 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，应要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，受伤职工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，在职期间受伤是否能算工伤，需要根据具体的受伤情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合工伤认定标准之一，且不存在不得认定为工伤的情形，那么通常可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。如果您有具体的工伤问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。