关于您询问的“劳动合同赔偿2N+1”的情况，首先需要明确的是，“2N+1”并非一个标准的法律术语或法定的赔偿方案。在劳动法律领域，常见的赔偿或补偿标准有“N”（经济补偿）、“2N”（赔偿金）以及“N+1”（经济补偿加代通知金）等。以下是对这些概念及适用情形的详细解释：

一、结论前置

• “2N+1”不是法定的赔偿标准，而是可能由“2N”（双倍经济补偿）和“+1”（代通知金）两部分组成，这两部分各自有独立的适用条件。
• 用人单位在特定情况下需支付“2N”赔偿或“N+1”补偿。

二、“2N”赔偿（双倍经济补偿）

用人单位在以下情况下违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：

1. 违反法律禁止性规定解除劳动合同：

   • 如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间被解除。
   • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力后被解除。
   • 患病或非因工负伤，在规定医疗期内被解除。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期被解除。
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年被解除。

2. 未履行法定程序解除劳动合同：

   • 如未提前将解除理由通知工会。

3. 不符合法定解除条件解除劳动合同：

   • 如以劳动者不能胜任工作为由解除合同，但无法证明或未进行培训、调岗即直接解除。

三、“N+1”补偿

用人单位在无过失性辞退员工且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，应向劳动者支付“N+1”补偿。具体情形包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议。

四、注意事项

• “2N”和“N+1”是两种不同的法律概念，各自有独立的适用条件和计算方式。
• 在实际操作中，应根据具体情况分别判断“2N”赔偿和“+1”代通知金的适用性，并依法进行支付。
• 如果用人单位既违法解除劳动合同又未提前三十日以书面形式通知劳动者，理论上应同时考虑“2N”赔偿和“+1”代通知金的支付，但这并不意味着简单地将两者相加称为“2N+1”赔偿。

综上所述，“2N+1”并非一个法定的赔偿标准或方案，而是可能由“2N”赔偿和“+1”代通知金两部分组成。在具体案件中，应根据用人单位的解除行为、解除理由以及是否提前通知等因素，综合判断应支付的赔偿或补偿金额。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。