针对您在工地上受伤骨折，关于老板应如何赔偿的问题，以下是一个详细且全面的解答：
一、工伤认定
首先，要明确您的受伤是否构成工伤。通常，在正常的工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是可以认定为工伤的。例如，您在工地上执行工作任务时受伤骨折，就符合工伤认定的一般条件。
二、老板应承担的费用
若您的受伤被认定为工伤，老板需承担以下费用：
医疗费用：按照实际花费进行报销，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的工资应按照原工资待遇正常发放。
护理费：若您需要护理，护理费用将根据护理人员的收入状况及实际的护理期限来确定。
伤残津贴：若您的伤残等级被评定，将依据伤残等级计算伤残津贴。
其他费用：如住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，也可能由工伤保险基金或用人单位支付。
三、赔偿金额的确定与纠纷解决
具体的赔偿金额需综合伤残等级、工资水平等多种因素来确定。若双方无法协商达成一致，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、证据收集
在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集以下证据：
五、特殊情况处理
未签订劳动合同：即便没有签订书面劳动合同，只要存在实际的劳动付出和报酬获取关系，就构成事实劳动关系。您可以通过多种证据来证明这一点，并依法享受工伤待遇。
用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么相关赔偿责任就需由用人单位承担。
六、后续事项
在获得赔偿后，您可能还需要关注后续的康复治疗和可能的伤残鉴定复查。这些都可能影响您的赔偿金额和后续权益。
综上所述，工地上受伤骨折后的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、费用承担、赔偿金额确定与纠纷解决等。在维权过程中，请务必保持冷静，积极收集证据，并依法维护自己的合法权益。