事业单位工作人员辞职后，通常不会再被给予处分，但特殊情况下可能例外。以下是对此问题的详细分析：

1. 处分与辞职的性质：

   • 处分是对事业单位工作人员因违法违纪行为所采取的惩处措施，如警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除等。
   • 辞职则是工作人员因个人原因或其他合法理由，经过规定程序后离开工作岗位的正常行为。

2. 辞职后的处分情况：

   • 一般情况下，辞职本身并不构成违法违纪行为，因此不会直接导致处分。
   • 但是，如果工作人员在辞职过程中存在不当行为，如违反服务期约定、未履行提前通知义务、泄露单位机密、损害单位利益，或是违反单位离职程序规定等，这些行为可能会触发相应的纪律处分或法律追究。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果辞职前已存在违法违纪行为，且该行为的性质和情节在辞职后被发现并认定需要给予行政处分，那么根据相关法律法规和程序，仍可能对其进行行政处分。
   • 这种情况下的处分并非因为辞职行为本身，而是因为辞职前已经存在的违法违纪行为。

4. 法律依据：

   • 事业单位工作人员处分的实施通常依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规进行。
   • 这些规定明确了处分的种类、适用情形、实施程序以及处分后的影响等，为事业单位工作人员的管理提供了法律依据。

综上所述，事业单位工作人员辞职后通常不会再被给予处分，但如果在辞职过程中存在不当行为或辞职前已存在违法违纪行为且被发现并认定需要给予处分，则可能面临相应的纪律处分或法律追究。因此，工作人员在辞职时应遵守相关法律法规和单位规定，确保离职过程的合法性和合规性。