续签合同某部分人降薪一般是违法的。具体分析如下：

在劳动合同续签中，用人单位不得擅自降低员工的薪酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。续签合同实质上是对原合同部分条款的变更，而薪资作为劳动合同的重要内容之一，其变更应当经过双方的协商一致。

1. 若用人单位未经劳动者同意擅自降薪：此行为违法。劳动者有权拒绝，并要求按原合同履行。若因此导致劳动者拒绝续签，用人单位还应支付经济补偿。
2. 若用人单位提出降薪，劳动者经过考虑后同意：这种情况下不违法。因为双方已就薪资变更达成一致，新合同合法有效，双方需按新合同履行权利和义务。

值得注意的是，即使在经济困难或员工绩效差等情况下，用人单位也不能单方面降薪，而需要承担举证责任，证明降薪决策的合理性，并符合严格的规章制度和考核标准。

综上所述，续签合同时降低员工薪酬一般是不合法的，除非双方就降薪达成一致。如遇到此类问题，劳动者有权维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助。