在公司欠薪的情况下，劳动者一般不需要出具欠薪证明，而是由用人单位承担举证责任，证明其已经支付了工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，保存两年以上备查。这意味着，用人单位有义务保留工资支付的相关记录。

2. 举证责任：

   • 在劳动争议中，对于是否支付了工资这一事实，应当由用人单位承担举证责任。如果用人单位无法出示已经支付工资的证据，那么可以认定用人单位没有支付工资，即拖欠工资。

3. 劳动者如何维权：

   • 劳动者在遭遇欠薪时，首先可以尝试与用人单位沟通协商，要求支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

4. 建议：

   • 虽然劳动者一般不需要出具欠薪证明，但为了更好地维护自己的权益，劳动者在平时工作中可以注意保留一些与工资支付相关的证据，如工资条、银行流水等。
   • 在与用人单位沟通或申请调解、仲裁、诉讼时，劳动者可以提交这些证据来支持自己的主张。

综上所述，公司欠薪时，劳动者不需要出具欠薪证明，而是应由用人单位承担举证责任。如果遭遇欠薪问题，劳动者可以通过与用人单位沟通、申请调解、提起仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。