结论前置：辞职后三个月仍收到工资，可能是因为公司财务处理延迟、误操作或未及时更新员工信息等原因。建议与公司财务部门或人力资源部门联系，明确原因并妥善处理。

详细分析：

1. 公司财务处理延迟：

   • 在某些情况下，公司的财务系统或流程可能导致工资发放出现延迟。例如，如果公司的财务周期与你的辞职时间不完全吻合，可能会出现工资在辞职后的一段时间内仍被发放的情况。

2. 公司误操作：

   • 公司财务部门或人力资源部门在操作时可能出现失误，导致你的工资信息未被及时更新或删除，从而继续发放工资。

3. 未及时更新员工信息：

   • 如果公司未能及时在你的辞职后更新员工信息，如工资发放列表等，也可能导致你继续收到工资。

4. 法律建议：

   • 首先，建议你与公司财务部门或人力资源部门取得联系，明确工资发放的具体原因。
   • 如果确认是公司误发或财务处理延迟，应与公司协商退回多发的工资或调整后续的工资发放。
   • 如果公司拒绝处理或处理不当，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但在此之前，请确保已尝试与公司进行充分沟通。

5. 后续行动：

   • 保留所有与工资发放相关的证据，如银行流水、公司通知等。
   • 如果需要法律帮助，可以直接向我咨询，我将在交通事故、婚姻家庭、劳动纠纷等领域为你提供专业的法律支持。