关于公司裁员导致工作量增加，即原本2人的工作变为1人承担的情况下的赔偿问题，我们可以从以下几个方面来分析和解答：

1. 直接经济补偿的可能性：

   • 在大多数情况下，公司裁员并不直接意味着需要对留下的员工因工作量增加而进行经济补偿。裁员是公司基于经营需要或结构调整而做出的决策，与个别员工的工作量无直接必然联系。
   • 但如果公司在裁员过程中明确承诺了对因工作量增加而受到影响的员工给予经济补偿，或者这种补偿在劳动合同、集体合同或公司的规章制度中有明确规定，那么员工就有权要求公司履行承诺或按规定进行补偿。

2. 通过协商寻求解决方案：

   • 如果员工确实因为工作量增加而面临较大压力，可以与公司进行沟通，尝试协商解决方案。这可能包括调整工作内容、分配额外资源、提供培训支持或考虑其他形式的激励措施。
   • 在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，并寻求与公司达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 关注劳动法律法规的保护：

   • 员工应关注劳动法律法规对自己权益的保护。如果公司裁员过程中存在违法行为，如未按规定提前通知、未支付经济补偿金等，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 但需要注意的是，工作量增加本身并不构成违反劳动法律法规的行为，除非这种增加已经超出了合理范围，且公司未能提供必要的支持和保障。

4. 考虑职业发展规划：

   • 面对工作量增加的情况，员工也可以从个人职业发展的角度进行考虑。如果这种增加为员工提供了更多的学习机会和成长空间，那么它可能成为一个促进个人发展的契机。
   • 当然，如果员工认为这种增加已经超出了自己的承受范围，且公司无法提供有效的支持，那么也可以考虑寻找其他更适合自己的工作机会。

综上所述，公司裁员导致工作量增加并不直接等同于员工有权获得经济补偿。员工应通过与公司的协商、关注劳动法律法规的保护以及考虑个人职业发展规划来应对这一变化。如果有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。