关于你提到的“公司不安排会计交接拖欠工资”的问题，我可以从以下几个角度为你提供解答和建议：

核心结论

公司不安排会计交接并拖欠工资是违法行为，你有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以依法追究公司的法律责任。

法律背景

1. 劳动合同法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2. 会计交接与工资支付的关系：会计交接是公司内部财务管理的工作流程，不应成为拖欠工资的理由。即使公司正在进行会计交接，也不能因此影响劳动者的工资支付。

具体建议

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达你对拖欠工资的不满，并要求公司立即安排支付。同时，你可以要求公司提供具体的支付计划和时间表。

2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付或无法提供合理的支付计划，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果经过劳动监察部门的处理，公司仍然拒绝支付拖欠的工资，你可以依法向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，并依法追究公司的法律责任。

4. 保留证据：在整个过程中，你需要妥善保留与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等相关证据。这些证据将在你追究公司法律责任时发挥重要作用。

注意事项

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。当然，你可以直接向我咨询相关问题，我会尽力为你提供帮助。

总之，公司不安排会计交接并拖欠工资是违法行为，你有权依法维护自己的合法权益。希望以上建议能对你有所帮助。