针对您提出的“行政单位不批准正常休假怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，无论是行政单位还是其他类型的单位，劳动者都享有休息休假的权利。这是我国劳动法、劳动合同法等法律法规所明确规定的。休息休假权是劳动者最基本的法定权利，也是保持劳动精力和安全健康状态的必要保障。

当您遇到行政单位不批准正常休假的情况时，您可以采取以下步骤来处理：

1. 了解法律法规：

   • 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规中关于休息休假权的规定。
   • 明确自己享有的休假权益，以及单位应履行的义务。

2. 与单位沟通：

   • 首先尝试与直接上级或人事部门进行沟通，了解不批准休假的具体原因。
   • 提出自己的合理诉求，强调休假的重要性和必要性。
   • 尝试寻求双方都能接受的解决方案。

3. 提交书面申请：

   • 如果口头沟通无果，可以提交书面休假申请，并保留好申请记录。
   • 在申请中详细说明休假的理由、时间等，并附上相关法律法规的引用，以强调自己的合法权益。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果单位仍然不批准休假，并且没有给出合理的解释或补偿方案，您可以考虑寻求法律援助。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方法。

5. 维护自己的权益：

   • 在整个过程中，要保持冷静和理性，避免与单位产生不必要的冲突。
   • 保留好所有与休假相关的证据和记录，以便在需要时提供证明。

此外，根据相关法律规定，如果单位因工作需要不能安排职工年休假，应征得职工本人同意，并按照职工应休未休年休假天数支付相应的工资报酬。因此，如果行政单位不批准您的休假申请，并且没有提供合理的补偿方案，您有权要求单位支付相应的赔偿。

综上所述，当您遇到行政单位不批准正常休假的情况时，应首先了解法律法规、与单位沟通、提交书面申请，并在必要时寻求法律援助或投诉。同时，要保持冷静和理性，维护好自己的合法权益。