即使国企员工的劳动合同无效，员工付出劳动后仍然有权获得工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同无效的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同可能因多种原因被认定为无效，例如：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的等。

2. 劳动合同无效后的劳动关系：

   • 尽管劳动合同被认定为无效，但如果员工实际上已经为国企提供了劳动，那么根据劳动法的原则，员工有权获得相应的劳动报酬。这是因为劳动关系的存在并不完全依赖于劳动合同的效力，而是基于实际的劳动提供和接受。

3. 工资支付的规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动合同无效，用人单位也不能因此拒绝支付员工已经付出的劳动所对应的工资。

4. 实际案例支持：

   • 在实际案例中，法院也通常会支持劳动者在劳动合同无效情况下获得工资的权利。法院会根据劳动者的实际劳动量、用人单位的受益情况以及公平原则等因素，综合判断劳动者应得的工资数额。

综上所述，即使国企员工的劳动合同被认定为无效，员工仍然有权获得其付出劳动所对应的工资。如果国企拒绝支付工资，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。