当员工被公司停工时，处理方式主要依赖于停工的原因、公司的规章制度以及相关的法律法规。以下是一些建议来帮助员工应对被停工的情况：

首先，员工需要明确停工的具体原因。停工可能是由于公司的经营状况、市场变化、内部调整等多种原因导致的。了解原因后，员工可以更好地评估自己的处境，并采取相应的措施。

如果停工是由于公司的经营困难或市场变化等不可抗力因素导致的，员工可以与公司管理层进行沟通，了解公司的计划和安排。在这种情况下，公司可能会按照相关法律法规和公司的规章制度，给予员工一定的经济补偿或安排其他工作。

如果停工是由于员工本人的原因，如违反公司规定或工作表现不佳等，员工需要认真反思自己的行为，并与公司管理层进行沟通，了解改进的方法和可能。在这种情况下，员工可能需要接受一定的处罚或培训，以提升自己的工作能力和表现。

在停工期间，员工还需要关注自己的工资待遇问题。根据相关法律法规，如非因员工本人过错导致停工，公司应按照一定标准支付员工在停工期间的工资。具体支付标准可能因地区和公司的不同而有所差异，员工可以咨询当地的劳动部门或公司的人事部门，了解自己的权益。

以深圳为例，根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，非因员工本人过错导致停工的，用人单位应按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付停工一个月以内的工资；停工超过一个月的，则按照不低于最低工资的百分之八十支付。而如果停工是由于员工本人过错造成的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。

总之，面对被停工的情况，员工需要保持冷静，了解停工的原因和公司的计划，关注自己的工资待遇问题，并与公司管理层进行积极的沟通。同时，员工也需要根据自己的实际情况，采取相应的措施来应对停工带来的影响。