您好，关于员工非因公负伤回岗位上后旧伤复发是否算工伤的问题，这需要根据具体情况来判断，并且需要提供充分的证据来证明旧伤复发与工作之间的因果关系。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，工伤的认定通常基于工作时间、工作场所以及工作原因这三个要素。如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的旧伤复发，那么这种情形是有可能被认定为工伤的。然而，如果旧伤复发并非由于工作原因，而是由于其他外部因素或个人原因导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

接下来，我们根据相关法律法规进行具体分析：

1. 特殊情形下的旧伤复发：

   • 如果员工原在军队因战、因公负伤致残，并取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况视同工伤。但需要注意的是，这类人员不重复享受一次性伤残补助金。

2. 一般情形下的旧伤复发：

   • 对于一般的旧伤复发情况，我们需要判断其是否符合工伤认定条件。即需要确认旧伤复发是否发生在工作时间、工作场所内，并且是由于工作原因引起的。如果符合这些条件，那么旧伤复发就有可能被认定为工伤。

3. 证据要求：

   • 无论哪种情形下的旧伤复发，关键在于要能够提供充分的证据来证明旧伤的复发与工作之间存在直接的因果关系。这些证据可能包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

最后，如果您或您的同事遇到了旧伤复发的情况，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业的律师，以便能够更准确地了解自己的权益和相关的法律程序。同时，应积极配合相关部门进行调查取证工作，以确保自己的合法权益得到有效维护。

综上所述，员工非因公负伤回岗位上后旧伤复发是否算工伤，需要根据具体情况来判断，并提供充分的证据来证明旧伤复发与工作之间的因果关系。希望这个解答能够对您有所帮助。