关于“旧伤保守治疗后在办公室加重是否算工伤”的问题，这需要根据具体情况来判定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤的定义与范围：

   • 工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。
   • 工伤的认定需要满足一定的条件，包括工作时间、工作场所、工作原因等要素。

2. 旧伤加重的考量因素：

   • 旧伤的性质：如果旧伤本身是由于之前的工作原因导致的，且已经过工伤认定，那么其在办公室加重的情况可能会与工伤有关。
   • 加重的原因：需要明确旧伤在办公室加重的具体原因。如果是因为工作活动、工作环境或工作任务导致的加重，那么有可能被认定为工伤。反之，如果是因为个人行为、非工作原因或外部因素导致的加重，则可能不被认定为工伤。
   • 加重的时间与地点：旧伤在办公室加重的时间和地点也是重要的考量因素。如果加重发生在工作时间和工作场所内，且与工作有关，那么更有可能被认定为工伤。

3. 工伤认定的程序：

   • 如果认为旧伤在办公室加重可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并按照规定提交工伤认定申请。
   • 工伤认定机构会对申请进行审核，包括调查事故经过、收集证据、评估伤情等。
   • 如果工伤认定机构认为旧伤在办公室加重构成工伤，那么将按照工伤的相关规定进行处理，包括医疗救治、停工留薪、伤残评定、工伤赔偿等。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果旧伤本身并未经过工伤认定，或者加重的原因与工作无关，那么可能不被认定为工伤。在这种情况下，可以通过其他途径寻求救济，如医疗保险、民事赔偿等。

综上所述，旧伤保守治疗后在办公室加重是否算工伤，需要根据具体情况进行判定。如果认为可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并按照规定提交工伤认定申请。如果您对此问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。