关于您提出的“协商离职得到经济补偿金后一直待业原来的工龄还有吗”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

核心结论：工龄通常与个人的工作经历和社保缴纳情况相关联，协商离职并获得经济补偿金后待业，并不会直接导致工龄的消失。但工龄在特定情境下（如计算退休金、享受某些福利待遇等）的具体应用，可能会受到待业期间的影响。

详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄一般是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在实际操作中，工龄的计算通常与个人的社保缴纳记录、劳动合同等紧密相关。
   • 协商离职并获得经济补偿金，只是您与原用人单位劳动关系的终止，并不影响您之前已经累积的工龄。

2. 待业对工龄的影响：

   • 待业期间，由于您没有新的工作经历和社保缴纳记录，因此这段期间通常不会被计入工龄。
   • 但是，如果您在待业期间参加了灵活就业社保或自行缴纳了社保，那么这段期间的社保缴纳记录仍然可以作为您工龄计算的一部分（具体视当地政策而定）。

3. 工龄在特定情境下的应用：

   • 在计算退休金时，工龄是一个重要的考虑因素。但具体计算方式可能因地区而异，有的地方可能只考虑连续工龄，有的地方则可能考虑累计工龄。
   • 在享受某些福利待遇（如带薪休假、病假等）时，工龄也可能作为参考依据。但同样，具体规定可能因用人单位或地区政策而异。

4. 建议与注意事项：

   • 如果您关心工龄对退休金或福利待遇的影响，建议咨询当地社保部门或用人单位的人事部门，以了解具体的计算方式和规定。
   • 在待业期间，如果您希望保持社保缴纳的连续性，可以考虑参加灵活就业社保或自行缴纳社保。

综上所述，协商离职并获得经济补偿金后待业，并不会直接导致您原来的工龄消失。但工龄在特定情境下的具体应用可能会受到待业期间的影响。因此，建议您根据自己的实际情况和需求，咨询相关部门或专业人士以获取更准确的信息。