快递兼职临时工脚骨折，在一般情况下是可以被认定为工伤的。具体分析如下：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工于工作时间和工作场所内，因工作缘由遭受事故伤害的，应认定为工伤。
- 快递员送快递这一行为属于履行自身工作职责，脚骨折是在工作过程中发生的伤害，因此符合工作时间、工作场所以及工作原因这些关键要素。
特殊情形的考虑：
- 如果存在特殊情形，如快递员违反公司规定的极为不当的行为（例如醉酒工作等）而导致受伤，这可能会对工伤认定产生影响。
- 在这种情况下，需要具体分析事故的具体情况和相关证据，以确定是否满足工伤认定的条件。
工伤认定的申请流程：
- 单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
- 如果单位未按规定进行申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织能够在1年内直接提出申请。
因此，对于快递兼职临时工脚骨折的情况，如果没有特殊情形，一般是可以被认定为工伤的。如果确实发生了这样的伤害，建议及时向单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。