临时工脚扭伤是否能算工伤，主要取决于伤害发生的时间、地点、原因以及是否与工作相关，符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定为工伤并享受相应待遇；反之，则不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，员工在工作时间和工作场所内，因完成工作任务而扭伤脚，如搬运货物时不慎扭伤、因工作场地环境（如地面湿滑）导致扭伤等，应认定为工伤。例如，一名临时工在仓库搬运货物时，不慎扭伤了脚，这种情况就符合工伤认定的条件。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 员工在上班前进行设备调试、准备工作工具，或下班后清扫工作场地、整理工作资料时扭伤脚，也属于工伤。比如，一名临时工在下班前对工作区域进行清洁时，不慎扭伤了脚，这种情况同样可以认定为工伤。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 员工在工作中因履行工作职责遭受他人暴力行为导致扭伤脚，同样可认定为工伤。例如，一名临时工在维护工作秩序时，被他人推搡导致扭伤脚，这种情况也符合工伤认定的标准。

4. 因工外出期间受伤：

   • 员工受单位指派外出办事期间，因工作原因扭伤脚，也属于工伤认定范围。比如，一名临时工被单位派去客户单位送货，在送货途中不慎扭伤了脚，这种情况可以认定为工伤。

5. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 员工在上下班途中因交通事故扭伤脚，且本人不承担主要责任的，也可认定为工伤。但需要注意的是，这种情况需要经交警认定对方负主要责任。

不属于工伤的情形

• 个人原因导致的扭伤：

  • 如员工在工作时间内嬉戏打闹、做与工作无关的事情导致扭伤脚，一般不能认定为工伤。例如，一名临时工在工作时间内与同事打闹，不慎扭伤了脚，这种情况就不能认定为工伤。

• 非工作时间和非工作场所的扭伤：

  • 员工在非工作时间和非工作场所（如周末外出旅游）扭伤脚，与工作无关联，不能认定为工伤。比如，一名临时工在周末外出游玩时扭伤了脚，这种情况与工作无关，不能认定为工伤。

工伤认定流程与后续处理

• 申请时限：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

• 工伤等级鉴定：即使脚扭伤被认定为工伤，其工伤等级也需根据扭伤的严重程度和恢复情况，经专业劳动能力鉴定来确定。单纯脚扭伤若恢复良好可能达不到伤残等级，但引发严重并发症或关节活动受限的，则可能被评定为相应伤残等级。

特殊情况说明

• 临时工虽未签订正式劳动合同，但若能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等），在符合工伤认定条件的情况下，同样应被认定为工伤。

• 若临时工脚扭伤是因自身故意行为、醉酒、吸毒、自残或自杀等情况导致，则不得认定为工伤或视同工伤。

综上所述，临时工脚扭伤是否能算工伤需根据具体情况判断，并需按照法定程序进行工伤认定。若认定为工伤，员工可享受相应的工伤保险待遇；若不属于工伤，则需通过其他途径（如医保或个人支付）解决医疗费用问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。