临时工未在工作期间，但在单位扭伤是否算工伤，主要取决于其与用人单位是否存在劳动关系以及伤害发生的具体情形是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、存在劳动关系的情况

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。虽然您提到的是“未工作”时扭伤，但若该扭伤发生在工作场所内，且与工作有一定的关联性（例如，因工作需要走动、准备工具等过程中扭伤），则有可能被认定为工伤。
   • 另外，如果扭伤发生在工作时间前后，且从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如打扫卫生、整理工具等）时，也可能被认定为工伤。

2. 工伤认定程序：

   • 工伤认定可由用人单位提出，也可由受伤职工或其近亲属在规定时间内直接向社会保险行政部门提出。
   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，受伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
   • 社会保险行政部门受理申请后，会对申请人提供的证据进行调查核实，并在60日内（事实清楚的情况下15日内）作出工伤认定的决定。

3. 证据收集：

   • 为了顺利申请工伤认定并获得相应赔偿，您应及时收集并准备好相关证据，包括但不限于工作证、考勤记录（证明您在单位的时间）、同事证言（证明扭伤发生的经过）、医疗诊断证明等。

二、不存在劳动关系的情况

• 若您与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系，那么您受伤不能按照工伤的认定程序和标准来处理。
• 在这种情况下，赔偿问题应根据双方的过错程度来确定责任承担。如果雇主在雇佣活动中存在过错（如指示错误、提供不安全的工作条件等），雇主需承担相应的赔偿责任；若您自身对受伤存在故意或重大过失，可能会减轻雇主的赔偿责任。

三、特殊情况考虑

• 非工作原因扭伤：如果扭伤完全与工作无关，例如在单位休息时间因个人原因（如玩耍、锻炼等）扭伤，则一般不被认定为工伤。
• 单位责任：即使扭伤不被认定为工伤，如果单位在安全管理上存在过错（如地面湿滑未设置警示标志等），您仍有可能根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担相应的赔偿责任。

建议：

• 首先，尽快与用人单位沟通，了解单位对于此类事件的处理态度和流程。
• 其次，收集并保存好相关证据，以便在需要时进行工伤认定或民事赔偿的申请。
• 最后，如果与用人单位无法达成一致，或者对工伤认定结果有异议，可以及时向社会保险行政部门或法院寻求帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。