关于“员工不提前通知离岗是否合法”的问题，我给出如下解答：

通常情况下，员工不提前通知离岗是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日通知）。这是劳动者应履行的法定义务，以确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排，避免因此造成不必要的损失。

具体分析

1. 合法解除劳动合同的依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。
   • 若劳动者未按照这一规定提前通知，则可能构成违法解除劳动合同。

2. 特殊情况下的即时解除：

   • 尽管一般情况下需要提前通知，但在某些特殊情况下，如用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由、违章指挥、强令冒险作业危及人身安全等情形时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

3. 不提前通知的法律后果：

   • 如果劳动者未提前通知就擅自离职，且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
   • 赔偿的范围通常包括因劳动者擅自离职而给用人单位造成的直接经济损失。

4. 用人单位的应对措施：

   • 面对员工未提前通知离职的情况，用人单位应及时与员工沟通，了解其离职原因。
   • 尽快安排人员接替离职员工的工作岗位，以减少对业务的影响。
   • 在工资结算时，可以扣除因员工未提前通知而导致的损失部分（但需确保不违反相关法律法规）。

结论与建议

综上所述，员工不提前通知离岗在通常情况下是不合法的。为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议劳动者在解除劳动合同前务必按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位。同时，用人单位也应加强员工管理，完善离职手续，确保在员工离职时能够有序进行人员调整和工作安排。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。