您好，关于“预发奖金之后要求返还是否合法”的问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，我们要明确的是，奖金属于工资的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，企业应当按时足额支付。因此，预发的奖金，作为工资的一部分，在劳动者提供相应劳动后，即成为其应得的报酬。

接下来，我们分析预发奖金后要求返还的情况。如果用人单位在预发奖金后，因某种原因（如劳动者离职）要求退还预发奖金，这是不合法的。因为奖金已经作为工资的一部分支付给了劳动者，用人单位无权在其辞职时要求退还或是扣除。

此外，如果用人单位无故克扣劳动者的奖金，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位返还其奖金。劳动监察部门会依法对用人单位的行为进行调查，并作出相应的处理。

综上所述，预发奖金之后要求返还是不合法的。奖金作为工资的一部分，一旦支付给劳动者，即成为其应得的报酬，用人单位无权要求退还。如果用人单位存在克扣奖金的行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。