员工30年工龄长期高血压并不能直接作为请长期病假的依据。以下是对此问题的详细分析：

1. 医疗期与病假规定：

   • 根据相关规定，三十年工龄的职工可享受24个月医疗期。在医疗期内，用人单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假申请通常需要员工向用人单位提交正规医院开具的病假证明，说明病情及建议休息时长等。用人单位有权对病假证明的真实性进行核实。

2. 长期高血压与病假：

   • 长期高血压本身并不直接等同于可以请长期病假。员工需要提供由正规医院出具的病假证明，且该证明应明确建议的休息时长。
   • 若员工的高血压病情严重到影响正常工作，且医院建议长期休息，那么员工可以根据医疗期和病假规定申请长期病假。

3. 用人单位的权利与义务：

   • 在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非员工严重违反用人单位的规章制度等法定情形。
   • 若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿。

4. 法律建议：

   • 员工若因长期高血压需要请长期病假，应首先确保自己符合医疗期和病假规定的要求。
   • 建议员工与用人单位沟通，了解具体的病假申请流程和所需材料，并尽快提交申请。
   • 若在病假申请或医疗期方面遇到纠纷，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，员工30年工龄长期高血压并不能直接作为请长期病假的依据，而是需要根据医疗期和病假规定，以及员工的实际病情和医院的建议来确定。若员工有需要，可以进一步向我咨询具体的法律问题和解决方案。