员工请假通常不能扣提成。提成是员工完成相关工作指标后应得的奖励，与请假无直接关联。以下是对此问题的详细分析：

1. 提成的性质：

   • 提成是员工基于销售业绩、工作成果或达成的特定目标而获得的额外报酬。
   • 它是对员工努力工作和取得成绩的肯定，与员工的基本工资不同，不具有固定性。

2. 请假的性质：

   • 请假是员工因个人原因（如病假、事假、婚假等）暂时离开工作岗位的行为。
   • 请假期间，员工可能无法完成工作任务或达成销售目标，但这并不直接影响其已完成的业绩和应得的提成。

3. 法律与合同依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定请假会扣提成，则用人单位无权单方面扣除员工的提成。

4. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，用人单位通常会根据员工的实际出勤情况和工作业绩来计算工资和提成。
   • 如果员工请假但未影响其已完成的工作业绩和销售目标，则用人单位不应扣除其提成。
   • 然而，如果员工请假导致无法完成既定的销售目标或工作任务，用人单位可能会根据实际情况调整提成的发放，但这需要双方协商并明确约定。

综上所述，员工请假通常不能扣提成。如果用人单位无故扣除员工的提成，员工可以查阅劳动合同和公司规章制度，了解其中是否包含相关规定。若发现未有提及或规定不明确，应与企业人力资源部门沟通协商，维护自身权益。若协商无果，还可以向劳动监督部门举报或提起劳动仲裁。