违规干部开除后又被反聘回，并不直接构成违法，但可能违反单位内部规定或行业规范。具体分析如下：
法律层面：
- 从法律角度来看，开除是对员工违规行为的处罚措施，一旦开除决定生效，员工与单位之间的劳动关系即告终止。
- 反聘，即重新聘用已开除的员工，是单位根据自身需求和员工能力再次建立劳动关系的行为。
- 法律并未明确规定开除后的员工不能被反聘，因此，从法律层面讲，反聘开除后的员工并不违法。
单位内部规定或行业规范：
- 虽然法律没有禁止，但单位内部可能制定有相关规定，对开除员工的反聘条件、程序或限制进行明确。
- 某些行业也可能存在特定的规范或惯例，对违规干部的反聘持谨慎或禁止态度。
- 因此，在实际操作中，单位需考虑自身规定及行业规范，确保反聘行为符合相关规定和要求。
风险与考量：
- 反聘违规干部可能引发其他员工的不满或质疑，影响单位内部的稳定和团结。
- 单位需评估反聘该员工是否会对单位声誉、业务运营或合规管理产生负面影响。
- 在决定反聘前，单位应充分了解员工之前的违规行为及改正情况，确保反聘决策的合理性和正当性。
综上所述，违规干部开除后又被反聘回并不直接构成违法，但单位在反聘时需谨慎考虑，确保符合单位内部规定、行业规范及合规管理要求。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。