工作人员被骂，首先要明确的是，无论是职场环境还是任何社交场合，辱骂他人都是不恰当且可能违法的行为。针对这一问题，以下是一些具体的应对建议：

1. 内部解决：

   • 如果辱骂行为发生在工作场所，建议首先尝试内部解决。你可以向人力资源部门或上级领导反映情况，并提供辱骂的证据，如聊天记录、证人证言等。
   • 要求公司对辱骂者进行教育、警告或其他相应的处罚，以维护职场环境的和谐与尊重。

2. 报警处理：

   • 如果辱骂行为情节较为严重，对你造成了精神伤害或影响到你的正常生活、工作，你可以考虑报警。
   • 根据《治安管理处罚法》，公然侮辱他人可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，还可能面临更严厉的处罚。

3. 民事诉讼：

   • 你还可以以侵犯名誉权为由，向法院提起民事诉讼，要求辱骂者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿精神损失。
   • 在提起民事诉讼时，你需要提供充分的证据证明辱骂事实存在以及你的名誉受损情况。

4. 劳动仲裁：

   • 如果辱骂行为与工作相关，且公司处理不当或未采取有效措施制止此类行为，你还可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也可以考虑寻求专业心理咨询师的帮助，以缓解可能因辱骂行为带来的心理压力和伤害。

如果你需要进一步的法律支持或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。