工厂没买养老保险，员工不可以直接以此为由向劳动仲裁申请被迫离职，但可以通过其他途径维护自己的权益。下面我来详细解释一下：

1. 养老保险与离职关系：

   • 养老保险是社会保险的一部分，工厂有义务为员工缴纳。但工厂未买养老保险，并不直接构成员工可以被迫离职的法定理由。
   • 被迫离职通常指的是用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为，如未提供劳动保护、未支付工资等，导致员工无法继续工作而被迫离职。

2. 如何维护权益：

   • 向社保部门投诉：员工可以向当地社保部门投诉工厂未买养老保险的行为，要求工厂补缴社保费用。
   • 提起劳动仲裁：如果工厂拒绝补缴或双方无法协商一致，员工可以提起劳动仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。
   • 解除劳动合同并索赔：在特定情况下，如工厂严重违反劳动合同或劳动法规，员工可以解除劳动合同，并有权要求工厂支付经济补偿金。但这需要具体评估工厂的行为是否构成严重违约。

3. 建议与咨询：

   • 在采取任何行动之前，建议员工先与工厂进行沟通，尝试协商解决。
   • 如果沟通无果，可以寻求专业法律援助，如咨询律师或法律援助机构，以了解自己的权益和可行的法律途径。

总之，虽然工厂没买养老保险不能直接作为被迫离职的理由，但员工仍有多种途径可以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。