针对企业人员采购拿900多万回扣的问题，这是一个严重的企业内部腐败事件，需要采取一系列严肃而细致的措施来处理。以下是我为您提供的处理建议：

一、立即调查与确认

1. 启动内部调查：企业应立即成立专门的调查小组，对涉嫌受贿的采购人员进行详细调查，包括查阅相关采购记录、财务账目、通信记录等，以确认受贿事实。

2. 配合外部调查：如果此事已经涉及法律层面，企业应积极配合公安、检察等机关的调查工作，提供必要的证据和信息。

二、严肃处理涉事人员

1. 法律追责：对于确认存在受贿行为的采购人员，企业应依法追究其法律责任，包括但不限于移送司法机关处理。

2. 内部处分：根据企业内部规章制度，对涉事人员进行相应的处分，如开除、降职、罚款等。

3. 追回损失：企业应尽力追回因受贿行为导致的经济损失，包括通过法律途径要求受贿人员退还回扣、赔偿损失等。

三、完善内部管理制度

1. 加强采购管理：对采购流程进行全面梳理和优化，确保采购过程的公开、透明和合规。建立严格的供应商选择、评估和管理机制，避免类似事件再次发生。

2. 强化监督机制：建立健全内部监督机制，如设立内部审计部门、举报渠道等，鼓励员工积极举报违法违规行为。

3. 加强员工教育：定期开展法律法规和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养，增强抵制腐败的自觉性。

四、公开透明与舆论引导

1. 公开处理结果：在合法合规的前提下，向企业员工和社会公众公开处理结果，展示企业打击腐败的决心和成果。

2. 加强舆论引导：积极回应社会关切，通过正面宣传引导舆论，维护企业形象和声誉。

综上所述，处理企业人员采购拿900多万回扣的问题需要企业从多个方面入手，既要严肃处理涉事人员，又要完善内部管理制度，还要加强公开透明与舆论引导。这样才能有效遏制企业内部腐败行为的发生，保障企业的健康发展。