花8万进医院护士是劳务派遣不值得。以下是具体的分析：

一. 劳务派遣的合法性

1. 劳务派遣作为一种用工方式，在法律上是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与用工单位之间应签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
2. 然而，合法性并不意味着所有劳务派遣的情况都是合理或值得的。特别是当涉及到高额费用时，需要谨慎考虑。

二. 费用合理性分析

1. 高额费用不合理：花8万进医院作为劳务派遣护士，这一费用显然过高。通常情况下，劳务派遣的费用应包括劳务派遣单位的运营成本、利润以及为劳动者提供的基本工资、社保等费用。但这笔费用显然远超出了正常的劳务派遣费用范围。
2. 风险与回报不成正比：支付如此高额的费用，劳动者面临的风险极大。一旦未能如愿进入医院工作或工作表现不佳被辞退，这笔费用将无法退回，造成巨大的经济损失。

三. 劳务派遣的实质

1. 劳务派遣的本质是提供一种灵活的用工方式，满足用工单位临时性、辅助性、替代性的用工需求。它并不应该成为获取正式工作职位的途径，更不应该涉及高额的费用。
2. 在本案例中，花8万进医院作为劳务派遣护士，很可能涉嫌非法中介或欺诈行为。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也扰乱了正常的劳动市场秩序。

四. 建议

1. 谨慎选择：对于想要进入医院工作的护士来说，应通过正规的招聘渠道和程序进行申请，避免被不法分子利用。
2. 了解法律：劳动者应了解相关法律法规，特别是关于劳务派遣的规定，以保护自己的合法权益。
3. 寻求帮助：如果遇到类似的高额费用劳务派遣情况，可以向当地劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。

综上所述，花8万进医院作为劳务派遣护士是不值得的，且可能涉嫌非法行为。我建议劳动者应通过正规渠道寻找工作，并了解相关法律法规以保护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。