公司未及时缴纳社会保险费及未及时足额支付劳动报酬，均违反了相关法律法规，您可以依法维权。针对您的情况，我们可以从以下几个方面进行分析和采取相应措施：
一. 公司未及时缴纳社会保险费
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
- 维权措施：您可以向当地社会保险费征收机构投诉，要求公司及时补缴社会保险费。如果公司拒不补缴，征收机构有权采取多种强制措施，如冻结银行账户、查封财产等。
二. 公司未及时足额支付劳动报酬
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 维权步骤：
- 初步沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达您的诉求。
- 正式投诉：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。
- 法律途径：如果公司仍然拒不支付，您可以考虑向劳动仲裁委提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
三. 综合建议
- 保留证据：在维权过程中，请务必保留好与公司沟通的记录、工资条、社保缴纳记录等相关证据，以便在必要时证明您的权益。
- 及时咨询：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以及时咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
- 我的观点：公司未及时缴纳社会保险费和支付劳动报酬是严重违反法律法规的行为，您有权依法维权。建议您按照上述步骤逐步推进，确保自己的合法权益得到有效保障。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。