社区聘用小区楼栋长是否需要取消，需根据具体情况及社区的相关规定来决定。

一. 楼栋长的法律地位与职责

1. 楼栋长的设定：楼栋长并非由法律直接规定的职位，而是社区为了更好地进行管理和服务，根据实际需要而设立的。因此，楼栋长的存在与否，主要取决于社区的管理需求和居民的意见。
2. 楼栋长的职责：楼栋长通常负责传达社区的通知、协助解决楼栋内的纠纷、监督公共卫生等事务。这些职责的履行，有助于提升社区的管理水平和居民的生活质量。

二. 取消楼栋长的考虑因素

1. 管理需求的变化：如果社区的管理需求发生了变化，例如引入了更先进的管理系统或增加了专业的物业管理人员，那么楼栋长的角色可能变得不再那么重要，甚至可能产生管理上的重叠和浪费。
2. 居民的意见：楼栋长的存在与否，也直接关系到居民的利益。如果居民对楼栋长的工作表示满意，并认为其有助于提升社区的管理水平，那么取消楼栋长可能会遭到居民的反对。
3. 成本与效益的考量：聘用楼栋长需要支付一定的报酬和费用。如果社区认为这些费用与其所带来的效益不成正比，那么取消楼栋长可能是一个合理的选择。

三. 法律建议

1. 查看社区规定：在决定是否取消楼栋长之前，建议首先查看社区的相关规定或章程，了解楼栋长的设立依据和职责范围。
2. 征询居民意见：取消楼栋长是一个涉及居民利益的决策，因此应该充分征询居民的意见和建议，确保决策的科学性和民主性。
3. 评估影响：在做出决策之前，应该对取消楼栋长可能带来的影响进行评估，包括管理上的影响、居民生活的变化以及可能产生的法律风险等。

综上所述，社区聘用小区楼栋长是否需要取消，并不是一个简单的问题。它需要根据社区的管理需求、居民的意见以及成本与效益的考量来综合决定。我建议社区在做出决策之前，进行充分的调研和评估，确保决策的科学性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。