老板找员工借钱给另一个员工发工资的行为涉及多个法律问题，包括劳动关系的规范性、借款合同的合法性以及可能存在的法律风险。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动关系的规范性

1. 工资支付责任：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板有责任按时足额支付员工工资，而不应通过向其他员工借款的方式来支付。
2. 劳动关系的本质：员工与老板之间建立的是劳动关系，员工提供劳动，老板支付工资。老板向员工借款发工资，违背了劳动关系的本质，可能损害员工的权益。

二. 借款合同的合法性

1. 借款合同的基本要素：根据《民法典》第六百六十八条，借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。老板向员工借款，应确保借款合同的合法性，明确借款的各项要素。
2. 利率限制：根据《民法典》及相关司法解释，民间借贷的利率不得超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍。老板与员工之间的借款，如涉及利息，应确保利率在合法范围内。

三. 可能存在的法律风险

1. 债务纠纷：老板如无法按时偿还借款，可能导致与员工之间的债务纠纷，影响劳动关系的稳定。
2. 税务风险：老板向员工借款发工资，可能涉及税务问题。如未正确处理，可能面临税务部门的处罚。
3. 道德风险：老板向员工借款发工资，可能损害企业的信誉和形象，影响员工对企业的信任和忠诚度。

综上所述，老板找员工借钱给另一个员工发工资的行为存在诸多法律问题。我建议老板应遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资；如需借款，应确保借款合同的合法性，并明确借款的各项要素；同时，应谨慎处理可能存在的法律风险，避免引发不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。