关于公司员工因疾病在宿舍死亡赔偿的问题，首先我们要明确的是，赔偿的责任和金额主要取决于员工的死亡是否构成工伤，以及单位是否存在过错。

1. 若员工死亡被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
   • 在这种情况下，赔偿标准包括：丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例根据亲属关系有所不同）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

2. 若员工死亡不被认定为工伤：

   • 如果员工的死亡是由于自身疾病导致，且单位在宿舍管理、安全保障等方面没有过错，那么单位通常不承担赔偿责任。
   • 但出于人道主义考虑，单位可能会给予家属一定的经济慰问或补偿，具体金额由双方协商确定。

3. 单位可能承担过错责任的情况：

   • 如果单位在宿舍管理、劳动安全设施等方面存在过错，如宿舍设施存在安全隐患未及时排除，导致员工病情加重死亡，那么单位可能需要承担一定的过错赔偿责任。

在处理此类事件时，建议单位首先报警并通知家属，确定死亡原因。然后，根据具体情况判断是否需要申请工伤认定，并与家属协商处理后续事宜。如果家属对工伤认定的流程存在疑问，或者单位不确定自身是否尽到了合理义务，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律建议和指导。