工厂里加班并非完全随自己，即并非完全自愿。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班需要用人单位与劳动者进行协商，并征得劳动者的同意，不能强迫劳动者加班。以下是对这一问题的详细分析：

1. 加班的自愿性原则：

   • 工厂安排加班，应当遵循自愿原则，即需要与劳动者进行协商，并征得劳动者的同意。这是《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定的。

2. 加班时长的限制：

   • 工厂在安排加班时，还需要严格遵守加班时长的限制。一般情况下，每日加班时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日加班时间不得超过三小时，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。

3. 特殊情形下的加班：

   • 在某些特殊情形下，如发生自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等，可能不受上述协商程序的限制。但即便如此，也应确保劳动者的合法权益得到保障。

4. 劳动者的权利：

   • 若工厂违反法律规定，强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝。同时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，工厂里加班并非完全随自己，而是需要遵循自愿原则，并与劳动者进行协商。同时，工厂还需要严格遵守加班时长的限制，并确保劳动者的合法权益得到保障。若工厂违反相关规定，劳动者有权拒绝加班并向相关部门投诉举报。