加班工资的计算是基于劳动者本人的工资标准，而非由老板随意决定。以下从多个角度详细解释这一问题：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定明确指出了加班工资的计算基础是劳动者本人的工资，而非由用人单位随意决定。

二、工资标准的确定

1. 基本工资：加班工资的计算通常基于劳动者的基本工资，即劳动合同中约定的工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，则可能参照集体合同或同岗位同工种的标准工资。
2. 加班工资基数：在实际操作中，加班工资的基数可能因地区和行业而异。一些地方性法规或政策可能对加班工资的基数有具体规定，如以劳动者本人上年度月平均工资为基数等。但无论如何，加班工资的基数都应当是明确且合理的，不能由用人单位随意设定。

三、老板随意决定加班工资的违法性

如果老板随意决定加班工资，不按照法律规定和劳动合同约定支付加班工资，那么这种行为是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资及可能的赔偿金。

四、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在加班时应当保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班事实和加班时间。
2. 了解规定：劳动者应当了解自己所在地区和行业的加班工资规定，以便在用人单位违反规定时能够及时维护自己的权益。
3. 及时维权：如果发现用人单位存在未支付或未足额支付加班工资的情况，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。

五、特殊情况说明

在某些特殊情况下，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。但无论如何，加班工资的计算都应当遵循公平、合理和合法的原则，不能由用人单位随意决定。

总结来说，加班工资的计算是基于劳动者本人的工资标准，并受到法律的严格保护。如果老板随意决定加班工资，劳动者有权依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。