关于“工资不够分，存在调解书跟判决书的差异怎么办”的问题，首先我们要明确一点：调解书和判决书在法律效力上是有所不同的，这也会影响到工资分配的处理方式。
核心结论：
调解书与判决书的差异：
- 调解书是双方自愿达成的协议，经法院确认后具有法律效力，但相对灵活，可以协商变更。
- 判决书则是法院根据事实和法律作出的裁决，具有强制执行力，必须履行。
工资不够分的处理：
- 若依据的是调解书，且双方同意变更分配方式，可以重新协商并签订新的调解协议。
- 若依据的是判决书，则必须按判决来履行，若工资确实不够分，应向法院说明情况，申请强制执行或寻求其他法律途径解决。
详细分析：
调解书的情况：
- 调解书通常是在双方都有意愿解决问题的基础上达成的，因此具有一定的灵活性。
- 如果工资不够分，且双方都愿意重新协商，那么可以重新制定分配方案，并签订新的调解协议。
- 新的调解协议同样需要经过法院的确认，以确保其法律效力。
判决书的情况：
- 判决书是法院根据事实和法律作出的最终裁决，具有强制执行力。
- 如果工资不够分，首先应按照判决书上的分配比例或金额进行分配。
- 如果确实无法完全按照判决来履行，应尽快向法院说明情况，避免产生不必要的法律纠纷。
- 法院可能会根据实际情况，采取强制执行措施，或者允许双方协商新的解决方案。
法律建议：
- 在面对工资不够分的问题时，首先要明确是依据调解书还是判决书来分配。
- 如果是调解书，可以尝试与对方重新协商，签订新的调解协议。
- 如果是判决书，则必须严格履行，若确实无法履行，应及时向法院说明情况，并寻求法律帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题，或者需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。