在单休制度下，请假期间的工资计算确实是一个需要细致考虑的问题。以下是根据您提供的参考信息，结合相关法律法规，为您详细梳理的单休请假工资计算方法：

一、明确基础概念

1. 月标准工资：这是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的报酬，是计算其他薪资项目（如加班工资、请假工资等）的基础。

2. 月计薪天数：根据相关规定，月计薪天数为（365天-104天休息日）÷12个月=21.75天。这个天数用于统一计算日工资和小时工资。

二、请假性质与工资处理

请假期间的工资处理需要根据请假的性质来确定：

1. 法定休假日或带薪年休假：

   • 在这些期间请假，视为正常出勤，用人单位应依法支付工资。

2. 事假：

   • 劳动者因个人原因请事假，且未提供劳动，用人单位可以不支付事假期间的工资。具体处理方式可能因劳动合同或公司规章制度的不同而有所差异。

3. 病假：

   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准还需参考地方性的病假工资规定。

三、具体计算步骤

1. 计算日工资：

   • 日工资 = 月标准工资 ÷ 21.75天

2. 计算请假天数对应的工资：

   • 对于事假或无薪病假，应发工资 = 月工资 - 请假天数 × 日工资
   • 若请假包含带薪年休假或法定休假日，则这些天数不计入扣款范围。

3. 考虑加班工资：

   • 如果劳动者在单月内有加班，需要按照相关规定计算加班工资，并加到月工资总额中。
   • 加班工资的计算公式为：加班工资 = （月标准工资 ÷ 21.75天）× 加班天数 × 相应的加班倍数（如平时加班1.5倍，周末加班2倍）

4. 计算月工资总额：

   • 月工资总额 = 基本工资（即实际出勤天数对应的工资） + 加班工资 + 其他奖金/津贴（如有） - 请假天数对应的工资（如事假或无薪病假）

四、重要注意事项

• 遵循法律法规：所有计算均需符合《劳动法》及相关地方性法规要求，确保劳动者权益得到保障。
• 劳动合同约定：如果劳动合同中对工资计算有特别约定，且不违反法律强制性规定，应按合同约定执行。
• 透明沟通：企业应清晰告知员工工资计算方式，包括计薪天数、加班费计算标准等，确保信息透明，避免误解。

综上所述，单休请假期间的工资计算是一个综合考量多项因素的过程。通过明确基础概念、根据请假性质确定工资处理方式、遵循具体计算步骤，并注意相关事项，可以确保工资计算的准确性和合法性。