银行设立绩效考核并不违法。下面是对此问题的详细分析：

一. 绩效考核的合法性

1. 企业管理自主权：银行作为独立的企业法人，享有自主管理权，包括对员工进行绩效考核。这是企业经营自主权的重要体现，也是提高企业管理水平、激励员工积极性的有效手段。
2. 法律法规支持：我国相关法律法规并未明确禁止银行设立绩效考核制度。相反，劳动法等相关法律鼓励企业通过合理的绩效考核制度来激发员工的积极性和创造力。

二. 绩效考核的合理性

1. 制度设计：银行在设立绩效考核时，应确保制度的合理性、公平性和透明度。绩效考核标准应明确、具体，且与员工的工作职责和岗位要求相匹配。
2. 避免违法行为：虽然绩效考核本身不违法，但银行在实施过程中应遵守相关法律法规，不得存在歧视、不公平对待或侵犯员工合法权益的行为。例如，绩效考核不得违反劳动法关于工作时间、休息休假、劳动报酬等规定。

三. 实例说明

• 例如，某银行设立了一套完善的绩效考核制度，明确规定了员工的考核指标、考核周期和奖惩措施。该制度既符合银行的经营需求，又保障了员工的合法权益。员工在了解并接受绩效考核制度后，积极投入工作，提高了工作效率和业绩。

我的观点：银行设立绩效考核是合法的，也是企业管理中的常见做法。关键在于确保绩效考核制度的合理性、公平性和透明度，以及遵守相关法律法规，避免侵犯员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。