女职工在孕期、产期、哺乳期享有多项特殊权益和权力。以下是详细分析：
一. 孕期的特殊权益
- 劳动保护：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
- 产前检查：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
二. 产期的特殊权益
- 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。另外，如《四川省人口与计划生育条例》等地方性法规还可能规定更长的产假期限。
- 产假期间的工资：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
- 社保缴纳：女职工产假期间与用人单位仍然保持劳动关系，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。
三. 哺乳期的特殊权益
- 劳动保护：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
- 哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
- 劳动合同保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款的规定解除劳动合同。劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
综上所述，女职工在孕期、产期、哺乳期享有包括劳动保护、产假、工资保障、社保缴纳以及劳动合同保护等多项特殊权益和权力。这些权益和权力旨在保障女职工在特殊时期的身体健康和合法权益，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保女职工的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。