辞工工资并非一定要等10天才发，这主要取决于用人单位的财务制度和工资支付规定，以及双方的劳动合同约定。下面我将从法律角度对此进行详细分析：

一. 工资支付的一般规定

1. 及时支付原则：根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位应当在劳动者提供劳动后的合理时间内支付工资。
2. 具体支付时间：虽然法律没有明确规定具体的支付时间，但通常用人单位会在每月的固定日期支付工资。对于辞工的情况，如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定支付时间，则按该规定执行。

二. 辞工工资支付的可能情况

1. 按约定支付：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了辞工后工资的支付时间（如10天后），并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照这一约定支付工资。
2. 及时支付：如果劳动合同或用人单位的规章制度中没有明确规定辞工后工资的支付时间，或者规定的时间过长（如超过一个月），那么用人单位应当在劳动者离职后的合理时间内及时支付工资，以体现及时支付原则。

三. 结论与建议

• 结论：辞工工资等10天才发并非法律强制要求，而是取决于用人单位的财务制度和工资支付规定，以及双方的劳动合同约定。如果用人单位的规定或约定违反了法律法规的强制性规定，劳动者有权要求及时支付工资。
• 建议：劳动者在离职前应仔细查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解工资支付的相关规定。如果离职后工资未及时支付，可以与用人单位沟通协商，要求及时支付；如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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