先破产后重组对劳动合同一般是有效的。具体来说：

1. 破产重组期间劳动合同的处理：

   • 在破产重组期间，劳工协议（包括劳动合同）的处理要根据具体情况来决定。一般来说，如果雇主破产重组，这可能会影响劳工协议的执行。但破产重组并不一定导致原先的劳动合同被宣告无效。
   • 通常情况下，在进行破产重整的过程中，原有劳动合同依然具有法律约束力，但其履约行为可能会因为破产管控程序的介入而受到一定制约或者调整。

2. 破产重组成功后劳动合同的有效性：

   • 倘若破产重组成功且雇主得以继续经营，那么原先的劳动合同通常仍将继续生效。这意味着，员工与雇主之间的权利义务关系将按照原劳动合同的约定继续履行。

3. 破产重组期间的裁员与调整：

   • 若雇主因经济原因在破产重组期间必须裁员或者进行其他调整，应该按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规规定的流程和条件来进行。例如，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条明确规定了用人单位在特定情形下可以裁减人员的条件，其中就包括“依照企业破产法规定进行重整的”情形。
   • 同时，《企业破产法》等相关法律法规也规定了破产重组期间劳动合同的处理原则，即原有劳动合同在破产重组期间及重组成功后一般继续有效，但可能受到破产管控程序的制约或调整。

综上所述，先破产后重组对劳动合同一般是有效的，但具体处理需根据破产重组的实际情况和相关法律法规的规定来进行。如果您在此方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。