针对你提出的“签了三方协议后公司又辞退了，学校三方协议要不要拿回”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在签了三方协议后被公司辞退的情况下，是否需要拿回学校的三方协议，主要取决于你个人的具体情况和需求。如果三方协议中仍有对你有利的条款或后续可能需要作为证明使用，且不影响与原公司的关系，建议拿回；否则，若已无任何实际效力或需求，则无需特意取回。

详细分析：

1. 三方协议的性质与效力：

   • 三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间权利和义务的约定。它主要在毕业生就业初期发挥作用，明确各方的权责。
   • 一旦你正式入职并签订劳动合同，三方协议的实际法律效力会逐渐减弱，因为新的劳动关系主要通过劳动合同来确立。

2. 从个人权益角度考虑：

   • 如果三方协议中包含对档案接收、户口迁移、薪资待遇等对你个人有利的特殊承诺，这些条款可能对你的后续权益产生重要影响。在这种情况下，保留三方协议可以作为证据，以备在出现纠纷时证明当初的约定。
   • 如果三方协议中没有任何对你个人有利的条款，或者你已经确定这些条款不再具有实际效力，那么拿回三方协议可能就没有太大意义。

3. 从学校就业流程角度考虑：

   • 部分学校在学生毕业离校后一段时间内，仍会对三方协议进行管理。如果你后续有新的就业单位需要重新签订三方协议，拿回原协议可能有助于你顺利与新单位签约并完成就业流程。
   • 但同时，你也需要考虑学校对于三方协议管理的具体规定。如果学校不再对三方协议进行管理，或者你已经超过了学校规定的管理期限，那么拿回三方协议可能就不再必要。

4. 实际操作建议：

   • 在决定是否需要拿回三方协议之前，你可以先与原公司沟通，了解他们对于三方协议的处理方式。如果原公司同意你拿回三方协议，并且这不会对你的个人权益产生负面影响，那么你可以考虑拿回。
   • 如果你已经确定三方协议不再具有实际效力或需求，或者拿回三方协议会对你的个人权益产生不利影响（比如影响与原公司的关系），那么你可以选择不拿回。

综上所述，是否需要拿回学校的三方协议是一个根据你个人具体情况和需求来决定的问题。在做出决定时，请综合考虑自身权益、协议效力、学校就业流程以及实际操作的可行性等多个方面。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。