工作要求给对方银行转账是否合法，取决于多个因素，包括转账的目的、频率、金额以及是否涉及非法活动等。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 转账目的与合法性：

   • 如果转账是出于合法的商业交易、支付服务费、报酬或其他正当目的，并且每次转账1000元不等的金额也符合交易习惯或合同约定，那么这种转账行为通常是合法的。
   • 然而，如果转账是为了掩盖非法活动，如洗钱、诈骗、逃税等，那么无论金额大小，这种转账都是违法的。

2. 转账频率与合规性：

   • 转账频率本身并不直接决定转账的合法性。但是，如果转账频率异常高，且没有合理的商业或个人原因，可能会引起监管机构的注意，进而触发合规审查。
   • 在某些情况下，频繁的转账可能被视为可疑交易，尤其是当这些转账与个人的收入状况、职业背景或交易习惯不符时。

3. 金额大小与风险：

   • 每次转账1000元不等的金额，从数额上看并不特别巨大，但也不能忽视其可能涉及的风险。
   • 如果这些转账是累积起来的，且总额较大，或者与个人的经济状况不符，那么可能会引发监管机构或税务部门的关注。

4. 遵守法律法规与合规要求：

   • 在进行任何银行转账时，都应确保遵守相关的法律法规和合规要求。
   • 如果转账涉及跨境交易，还需要遵守国际反洗钱、反恐怖融资等法规。

综上所述，工作要求给对方银行转账是否合法，需要综合考虑转账的目的、频率、金额以及是否涉及非法活动等多个因素。如果你对具体的转账行为存在疑问，建议咨询我，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。