收到公司口头和微信解除劳动合同联络，并不算是书面解除劳动合同。下面我为您详细解释：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当采用书面形式，并明确载明解除的原因、时间等关键信息。这是为了保障劳动者的合法权益，确保解除行为的合法性和有效性。
具体分析
口头解除：
- 口头解除并不符合《劳动合同法》对于解除劳动合同形式的要求。
- 口头解除缺乏书面证据，一旦发生争议，难以证明解除行为的真实性和合法性。
微信解除：
- 虽然微信是一种便捷的通讯方式，但它并不等同于书面形式。
- 微信解除同样缺乏正式性和法律效力，不能作为解除劳动合同的合法依据。
法律建议
- 如果您收到了公司口头或微信解除劳动合同的联络，应当及时向公司提出异议，并要求公司出具书面的解除劳动合同通知书。
- 如果公司拒绝出具书面通知书，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能法律后果
- 如果公司未按照法律规定采用书面形式解除劳动合同，该解除行为可能被视为无效。
- 在这种情况下，您与公司之间的劳动关系仍然存续，公司应当继续履行劳动合同约定的义务。
综上所述，收到公司口头和微信解除劳动合同联络，并不能视为书面解除劳动合同。您应当坚持要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，以确保自己的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。