您好，关于您提出的“签了劳动合同还可以开劳务发票吗”的问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，我们需要明确劳动合同与劳务合同的区别。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它通常涉及到全职、长期的雇佣关系。而劳务合同，则是提供劳务的个人或公司与接受劳务方之间就特定劳务事项达成的协议，它更多地体现在临时性、项目性的服务上。

针对您的问题，如果您已经与用人单位签订了劳动合同，并且您的工作内容是劳动合同中约定的全职工作，那么通常情况下，您是不需要也不能开具劳务发票的。因为您的收入已经通过工资形式发放，并由用人单位代扣代缴相关税费。

然而，如果您在签订劳动合同的同时，还以个人身份提供了额外的劳务服务，并且这些劳务服务与您的劳动合同工作无直接关联，那么您是有权根据所提供的劳务服务开具劳务发票的。这种情况下，您提供的劳务服务被视为独立的经营业务，您需要按照相关规定向接受劳务方开具发票，并承担相应的税费。

此外，关于劳务发票的税率，它并不是一成不变的，而是根据具体情况而定。一般来说，劳务发票的税率可能是6%，但也可能因地区、行业或具体政策而有所不同。因此，在开具劳务发票前，建议您咨询当地税务部门或专业税务顾问，以确保您正确、合规地开具发票并缴纳税费。

综上所述，签了劳动合同后是否可以开劳务发票，取决于您提供的劳务服务是否与劳动合同工作无直接关联，并且是以个人身份提供的独立经营业务。如果是，那么您有权开具劳务发票；如果不是，那么您通常不需要也不能开具劳务发票。希望这个解答能够对您有所帮助！