小加工厂倒闭了，员工是有可能获得赔偿的。具体赔偿情况需根据小加工厂倒闭的具体原因和员工的实际情况来确定。

1. 若小加工厂因经营不善等合法原因倒闭，且已依法进行清算程序：

   • 在清算过程中，如公司财产在支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金、缴纳所欠税款、清偿公司债务后还有剩余财产的，劳动者可以依法获得经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若小加工厂倒闭存在违法情形，如未依法缴纳社会保险、未及时支付工资等：

   • 劳动者可依据相关法律法规要求厂方承担赔偿责任，包括补缴社会保险、支付拖欠的工资及赔偿金等。

3. 若小加工厂倒闭属于恶意逃避债务等非法行为：

   • 劳动者可以通过法律途径追究厂方的法律责任，以维护自身的合法权益。

综上所述，小加工厂倒闭后，员工是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额，取决于多种因素。建议员工在面临此类情况时，及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益并依法维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。