针对你提出的“合同6年到期后公司发了顺延协议怎么办”的问题，这里是我的详细解答：

1. 首先明确顺延协议的性质：顺延协议通常意味着在原合同到期后，双方同意按照原合同的条款继续执行，但期限延长。这并不意味着你必须接受，你有权选择是否同意顺延。

2. 审查顺延协议的具体内容：

   • 仔细查看顺延协议中的条款，特别是关于顺延的期限、待遇、工作条件等，确保没有不利于你的变更。
   • 如果顺延协议中包含了与原合同不同的条款，你需要特别留意，并考虑是否需要进一步协商。

3. 评估自身情况与顺延协议的影响：

   • 考虑你的职业规划、家庭需求等因素，判断顺延是否符合你的长期计划。
   • 如果顺延意味着更好的待遇或发展机会，那么接受可能是有利的。
   • 反之，如果顺延会带来不利影响，如薪资降低、职业发展受阻等，则需要谨慎考虑。

4. 与公司进行沟通：

   • 如果你对顺延协议有疑虑或不满，可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你的想法和诉求。
   • 尝试协商更有利的条款，或者了解公司为何选择顺延，以及是否有其他选择。

5. 考虑法律途径：

   • 如果公司强制要求你接受不合理的顺延协议，且沟通无果，你可以考虑咨询专业律师（比如我）来探讨你的法律权益和可能的法律途径。
   • 特别是如果涉及到劳动合同的违法变更、权益受损等情况，法律手段是保护你的重要方式。

6. 做出决定并准备后续行动：

   • 基于上述分析，你可以决定是否接受顺延协议，或者寻求进一步的法律咨询和援助。
   • 准备好相应的证据和文件，以便在需要时采取适当的行动。

我是xxx律师，擅长处理劳动合同、权益保护等法律问题。如果你在这个过程中有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我提问，我会为你提供专业的法律建议和支持。