婚假是否计算在内，与是否从一家外包转到另一家外包无直接关系，主要取决于婚假的法律规定以及公司的具体政策。下面我将从几个角度为你详细解析：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动法》及《婚姻法》的相关规定，员工享有婚假，且婚假期间工资照发。但具体的婚假天数、是否包含节假日等，可能因地区而异，需参照当地的法律法规。

2. 公司政策：

   • 不同的公司可能有不同的婚假政策，包括婚假的天数、是否可分段使用、是否包含转岗或换公司的情况等。因此，你需要查看新公司的员工手册或相关规章制度，了解其对婚假的具体规定。

3. 转岗或换公司的影响：

   • 从一家外包公司转到另一家外包公司，虽然项目不变，但你的劳动关系已经发生了变更。如果新公司认可你在原公司的工作年限，并同意将原公司的婚假政策延续到新公司，那么你的婚假应该不受影响。
   • 如果新公司不认可原公司的工作年限或婚假政策，那么你可能需要按照新公司的规定重新计算婚假。

4. 建议：

   • 在转岗前，与新公司的人力资源部门沟通，明确询问婚假的计算方式和相关政策。
   • 保留好原公司的婚假证明或相关文件，以备不时之需。
   • 如果新公司的婚假政策与你的期望不符，可以尝试与公司协商，或者根据当地的法律法规维护自己的权益。

综上所述，婚假是否计算在内，主要取决于当地的法律法规和新公司的具体政策。建议你与新公司的人力资源部门进行详细沟通，以确保自己的权益得到保障。