关于外包人员是否有义务为甲方写总结报告，这主要取决于双方签订的合同内容以及实际的工作安排。
核心结论：外包人员是否有义务为甲方写总结报告，需根据合同具体条款及实际工作安排来确定。
详细分析：
合同约定：
- 如果外包合同或工作说明书中明确规定了外包人员需要为甲方撰写总结报告，那么外包人员就有此义务。
- 合同是双方自愿达成的协议，其中明确列出的条款对双方均具有约束力。因此，首先应查看合同中有无相关约定。
工作安排：
- 即使合同中没有明确约定，但如果在实际工作过程中，甲方明确要求外包人员撰写总结报告，并且这一要求得到了外包人员的认可或执行，那么也可以视为外包人员有此义务。
- 这种情况下，虽然合同文本中没有直接规定，但双方通过实际行为形成了新的约定。
法律与惯例：
- 从法律角度来看，合同是判断双方权利义务的主要依据。如果合同中没有相关规定，且实际工作安排中也没有明确要求，那么外包人员通常没有义务为甲方撰写总结报告。
- 在商业惯例中，总结报告可能被视为一种良好的工作习惯或沟通方式，但并不构成法律上的强制义务。
建议：
- 对于外包人员而言，在签订合同前应仔细阅读合同条款，明确自己的权利义务。
- 如果合同中有关于撰写总结报告的要求，应严格按照合同约定执行。
- 如果合同中没有相关规定，但甲方提出了撰写总结报告的要求，双方可以协商并明确这一要求的具体内容和执行方式。
总之，外包人员是否有义务为甲方写总结报告是一个需要根据具体情况来判断的问题。如果有任何疑问或争议，建议双方及时沟通并寻求专业法律意见。