劳务派遣2年合同到期后离职，您可以按照以下步骤处理：

一、了解合同到期后的常见处理方式

劳务派遣合同2年到期后，通常有两种处理方式：

1. 续签合同：若用工单位对您的工作仍有需求，且您在工作期间的表现达到用工单位及劳务派遣单位的要求，劳务派遣单位会与您沟通续签劳务派遣合同的事宜。在双方协商一致的基础上，可以重新签订劳务派遣合同，继续在原岗位或相关岗位上工作，并依照相关法律法规重新确定合同条款，如劳动报酬、工作岗位等。

2. 终止劳动合同：若双方不再续签合同，劳务派遣单位需依法与您终止劳动合同。

二、处理终止劳动合同的经济补偿

根据《劳动合同法》的规定，若劳务派遣单位与您终止劳动合同，且不属于用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意续订的情况，劳务派遣单位需向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 您在本单位工作每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；
• 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

三、办理离职相关事宜

劳务派遣单位在终止劳动合同后，还需协助您办理一系列离职相关事宜，以确保您的合法权益和后续生活不受影响。这些事宜包括但不限于：

1. 离职手续的办理：如工作交接、离职证明等；
2. 社保关系的转移：确保您的社保关系能够顺利转移至新的工作单位或个人缴纳；
3. 其他相关事宜：如公积金提取、工资结算等。

四、注意事项

1. 提前沟通：在合同到期前，建议与劳务派遣单位和用工单位沟通，了解续签或终止合同的意向；
2. 保留证据：确保保存好与劳务派遣单位和用工单位之间的沟通记录、合同文本等证据，以备不时之需；
3. 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益得到保障。

综上所述，劳务派遣2年合同到期后离职，您需要了解合同到期后的处理方式、处理终止劳动合同的经济补偿、办理离职相关事宜以及注意事项等方面的内容。希望这些信息能够对您有所帮助。