合同到期绩效工资是否需要赔偿，取决于劳动合同解除或终止的具体原因及绩效工资的发放情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 若因用人单位违法或违约导致劳动合同解除或终止：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，月工资包括绩效工资。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 例如，若员工工作3年，公司违法解除合同，其过去12个月平均工资为8000元（含绩效工资1000元/月），则经济补偿金为24000元，赔偿金为48000元。

2. 若因劳动者自身原因导致劳动合同解除：

   • 如劳动者因个人原因主动辞职，且不存在用人单位过错，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，包括绩效工资部分。
   • 但若劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬（含绩效工资）等过错而被迫辞职，则用人单位需支付经济补偿。

3. 若劳动合同到期，单位降低条件续订而劳动者不同意：

   • 在这种情况下，单位应当支付经济补偿，补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限计算，月工资包括绩效工资。

4. 其他特殊情况：

   • 若双方对绩效工资的发放有异议，需先确定绩效工资是否应发放及金额。经仲裁或法院审理后，若认定用人单位应发而未发，则需补发相应绩效工资。
   • 若企业因经营困难、不可抗力等原因无法正常发放绩效工资，且已提供相关证据并与劳动者协商沟通，采取了合理措施，则可能无需承担赔偿责任。

综上所述，合同到期绩效工资是否需要赔偿，需根据具体情况判断。若您对此有疑问或需进一步法律帮助，请直接向我咨询。